[vc_row css=”.vc_custom_1498824847034{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column css=”.vc_custom_1498824852492{padding-top: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;}”][vc_column_text el_class=”home-welcome-text” css=”.vc_custom_1613863118189{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 30px !important;}”]Los intereses de empleadores y empleados pueden coincidir en una etapa cr\u00edtica en la que es necesaria la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica, porque la pandemia afecta a todos y resulta esencial que se decida oportunamente el tipo de contrato de trabajo que se debe suscribir entre las dos partes – empleador y empleado-a, para que sientan que tienen un acuerdo positivo y productivo.<\/p>\n
[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”home-welcome-text” css=”.vc_custom_1613863146593{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 30px !important;}”]La relaci\u00f3n laboral o de trabajo asalariado regulado por la Ley General del Trabajo (LGT) tiene costos socio laborales ineludibles que deben ser cubiertos por el empleador porque el trabajo es por cuenta del empleador, mientras que la relaci\u00f3n de trabajo regulada por el C\u00f3digo Civil (CC) carga al prestador del servicio o producto todas la responsabilidades sociales porque es un trabajo por cuenta propia. Es fundamental discernir en que tipo de circunstancias corresponde contratar a una persona para que realice su trabajo seg\u00fan la LGT, y cuando corresponde que sea un contrato seg\u00fan el CC.[\/vc_column_text][vc_column_text el_class=”home-welcome-text” css=”.vc_custom_1613863167742{margin-top: 0px !important;margin-bottom: 30px !important;}”]Al momento de contratar a una persona es necesario discernir e identificar que tipo de contrato es el adecuado y si corresponde que sea un contrato civil o laboral. Tambi\u00e9n corresponde analizar si el caso es legalmente posible que sea enmarcado como trabajo voluntario o de aprendizaje. Esta reflexi\u00f3n debe realizarse con el acompa\u00f1amiento de expertos en el tema que orienten a las personas que deciden en el establecimiento, es decir, antes de la contrataci\u00f3n, porque una vez transcurridos 90 d\u00edas sin contrato se habr\u00e1 consolidado el contrato laboral que es el \u00fanico que puede ser verbal.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_facebook type=”button_count” css_animation=”fadeIn”][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_tweetmeme][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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